NLP:成功の法則研究所

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NLP

2008年10月03日

脳と心と意識の関係

１０月に入り東京地方はやっと秋晴れの心地良い
お天気になりました

このところ管理しているＨＰのリニューアルに時間を
大幅に割いていたので、ちょっと手を止めてブログを
書いています。

今日のタイトルは怪しいですね

２冊のおすすめ本です！

「意識」とは何だろうか―脳の来歴、知覚の錯誤

脳科学に関する分野で「認知神経科学」がありますが
この分野で日本人トップの研究者と言えば・・・・

現在、カリフォルニア工科大学教授の

下條信輔氏

1978年東京大学文学部心理学科卒業
1980年東京大学大学院文学研究科修士課程修了
1985年マサチューセッツ工科大学大学院博士課程
修了Ph.D（実験心理学）
職歴

1989年　東京大学教養学部助教授
1997年　カリフォルニア工科大学準教授（生物学・計算神経システム）
1998年　同教授

この本は渡米前の1996年に書いた「脳科学」の基本書
東京大学での講義がわかりやすくまとめられています
（でも難解ですが・・・）

サブリミナル・マインド―潜在的人間観のゆくえ

渡米して11年、毎年日本で学会の講演会で帰国されています。
その時の様子は下記のＵＲＬを参照ください

http://www.togo-nou.nips.ac.jp/link/070116UTCP_S.html

この2冊を紹介した理由は

・直感

・虫の知らせ

・潜在意識からのメッセージ

スピリチュアルで語られることの多い「感覚的」な事実を

・認知心理学

・認知神経科学

・知覚心理学の観点から

理論的かつ体系的に説明をしています。

「人間の脳のクセ」を深く知りたい方は

時間をかけて・・・・

読んでみることをお薦めします。

タグ: サブリミナル知覚の錯誤下條信輔意識と無意識

sas_newyork at 15:41│コメント(0)│トラックバック(0)

2007年08月09日

NLP【実践マニュアル】

久しぶりのＮＬＰオススメ本を紹介します。

NLP実践マニュアル

ジョセフ・オコナー氏が２００２年に出版した
『ＮＬＰ　ＷＯＲＫＢＯＯＫ　a practical guide to achieving』の完全日本語訳版。

ＮＬＰ入門書をすでに読み終えた方や
プラクティショナーの方にオススメです。

基本概念、ワーク手法、実践に関する事例が
盛りだくさん。

この本を理解すると・・・
あすからあなたもにわかＮＬＰセミナー講師！？

タグ: ジョセフ・オコナー

sas_newyork at 06:05│コメント(0)│トラックバック(0)

2007年03月19日

今年二度目の志賀高原

土日は志賀高原の丸池スキー場へ！

気温氷点下１０度。
季節はずれの大雪でコンディションは最高！

足のケガも回復度５０％なのですが・・・・・

【すべりたい！】という気持ちに勝てず・・・・

レンタルコーナーへ（笑）

子供だけの予定が・・・・

妻は呆れ顔・・・・。（知らんでー！）

ただ、スキーブーツは足首が固定されることもあり
たぶん大丈夫！（勝手な解釈）と思ったとおり。

【痛みはない】（笑）

子供２人を初リフトに乗せて初心者コースを初すべり！
２回目のスキーなので、

①ストックなしで体のバランスとる
②平坦なコースをうまく歩行する
③緩斜面に慣れる（下から見ると子供には急な角度にみえる）
④先にすべりを見せた後すべらせる
⑤子供がすべっている最中は常に声をかけてポイントを指示する

①②は【体感覚】
③④は【視覚】
　⑤は【聴覚】

ＮＬＰの要素を取り入れて練習開始。

五感のうちの主な３つの感覚を実際に刺激しながらのスキー体験。

すこしでもできると・・・・

【ほめる】
【認める】

コーチングを取り入れながら無事終了。

初心者コースは、ストックなしですべれるようになりました。

土曜日半日、日曜日半日の練習で、７歳と５歳の息子もすっかり
スキーがお気に入りの様子（笑）

３週間前の初スキー（１日スクール強制入学）では、
【もうスキーはイヤだ！】といっていたのがウソのよう（笑）

子供の学習能力の高さには驚かされますね。

sas_newyork at 05:42│コメント(0)│トラックバック(0)

2006年11月02日

部下との面談終わりました

年に2回の人事考課面接が終わりました。

そう、平日は普通のサラリーマン！
（ビジネスパーソンが聞こえがよい！）

こんな私にも7名の部下（スタッフ）がいます。
部下という言葉は、ピンときませんね（笑）

私は現在、経営企画室と情報システム室という
部署を兼任しています。

情報システムは、専門外です（笑）
プログラマーでもＳＥでもありません。

あくまでも私の役割は、

・スタッフが仕事をしやすい環境作り
・やる気を引き出してあげることです。

この2つです。

面接といっても、ほとんど私は聞き役です。
事前に質問内容を伝えているので、
スタッフからその答えを聞いて・・・・

・本人のやりたいことは？
・部門の課題は？
・解決方法をどう考えているのか？
・今の自分にできることは？
・今後自分に必要な知識や経験は？

時間にして40分～60分位。

その話しを基に、来期の研修派遣や専門書
購入の予算申請、部門間の調整を行います。

答えは全てスタッフが教えてくれるので、
とてもスムーズにことが進みます。

面接では、当然（笑）ＮＬＰやコーチングの
手法を使います。

・座る位置は相手の右90度前方

【これから先の目標を聞くため】
　＊未来の位置に座ります。

・話ははじめに過去（半年）を振りかえり
・半年前に立てた目標を再度確認
・半年の軌跡（行動、実践、まだ取組んでいない）
・現在の到達度
・これからの課題
・必要な行動
・半年後の成果（イメージ）

そうです。タイムラインを歩いてもらい
自己イメージを膨らまさせることを意識
しています。

効果が上がっているのかはよくわかりません（笑）
そこが私の課題ですね（笑）

私もスタッフからいろいろな事を学んでいます。

今日はここまで。。。

タグ: 面接 NLP コーチング

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2006年10月24日

NLPコミュニケーション研修：その３

ＮＬＰ研修シリーズも今回で終了です。

３コマ目は、まず【ラポール】テクニックのお話。

・ミラーリング　

・ペーシング

・バックトラッキング

ラポールテクニックを使った【傾聴】とは？

解説の後、簡単なデモンストレーション。

相手のペーシングに合わせた後に、
こちらのペースに引き込む
【リーディング】の解説を行いました。

次に、アイ・アクセシング・キュー
二人一組で、お互いに相手に１０の質問を
し、その視線の動きを記録してもらいました。

ここで面白いことに気がつきました。

１コマ前にやったＶＡＫテストの結果と
視線の動きがかなりの確立で一致していました。

例えば、携帯電話の呼び出し音はどんな音？

という質問に対し、

Ｖ（視覚）タイプの人は最初、左上に視線が
動いた後に左耳の方向に視線が移動しました。

Ｋ（体感覚）タイプの人は最初視線を下に
動かした後、左耳の方向に移動しました。

最後に研修を通して、今回参加した女性７名に
伝えたメッセージは？

・最初はテクニック【技術】として使ってみてください。

・その効果を実感したら【習慣化】してください。

・人それぞれのタイプに合わせたコミュニケーション
　能力を手にすることで、会社で家庭であなたの評価が
　飛躍的に高まります。

編集後記

今日は出張で岡山に来ています。
宿泊は岡山駅西口の【岡山全日空ホテル】

今年３回目の宿泊です。部屋も清潔で
アメニティも充実、食事も☆☆☆です。

岡山駅からつながる連絡通路が完成し
あいにくの雨に濡れることなくチエックイン
することができました。

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タグ: NLP ラポール研修

sas_newyork at 00:23│コメント(0)│トラックバック(2)

2006年10月23日

NLPコミュニケーション研修：その２

10分休憩後は、ＶＡＫのテストから・・・。

各参加者に、自分のＶＡＫの得点を
棒グラフにしてもらい、それぞれの
特徴を解説していきます。

・Ｖ（視　覚）タイプ　
・Ａ（聴　覚）タイプ
・Ｋ（体感覚）タイプ

２人の参加者に協力してもらい、
普段の仕事や趣味について質問しました。

Ｑ：電話応対の時、あなたの様子は？

視覚タイプのＩさん

私の場合、必ずメモを取りながら要件を聞きます。
そして必ず復唱して確認をとるようにしています。
書くと忘れないんです。

＊ちなみにＩさんは２番目にＫが強くてＡが一番弱い

聴覚タイプのＫさん

はい、電話で聞いた内容は全て覚えているので
メモは全く取りません。

Ｑ：趣味は？

視覚タイプのＩさん

はい、旅行が好きです。最近は１人でも
いろいろな所に出かけます。

結構方向感覚には自信があります。
一度、地図を見ると道に迷う事は
まずありません。

聴覚タイプのＫさん

はい、私の場合は友人と食べ歩きです。
話しながら食事をするのが好きです。
あとは、ライブによく出かけます。

２人への質問のあと、それぞれの棒グラフを解説。
あまりにもピッタリとタイプが当てはまり一同
納得！

これには私もビックリしました（笑）
（ＮＬＰ恐るべし！！）

その後は、タイプ別の勉強法と後輩への指導法と
ＶＡＫタイプを簡単に見分けるポイントを解説。

二コマ目、無事終了！！続く・・・。

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タグ: NLP VAK 代表システム

sas_newyork at 06:40│コメント(0)│トラックバック(0)

2006年10月20日

NLPコミュニケーション研修：その１

いきなりですが、ブログデザイン替えました。

最近変えたばかりなのですが、しっくりこない。。。

今回のデザインは濃い青系。やっとお気に入りの
デザイン遭遇。

当分これで決まりです（笑）

さて、昨日は今年５回目のNLP社内研修。

参加者は入社９年目の女性７名！

社内で、実務能力・発言力・影響力が強い
メンバーです。

通常２時間枠の研修ですが、今日に限って・・・
３時間１０分！！なぜ・なぜ・・・・・

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タグ: NLP 研修セミナーコミュニケーション

sas_newyork at 06:02│コメント(3)│トラックバック(0)

2006年10月19日

１５秒でツカみ９０秒でオトす！？

先日、書店で一目見て衝動買い（秒速買い）した本２冊！
紹介します。

研修の女王！年間２７６日の研修実績！！！すごいの一言です。

スピーチのつかみ、セールストークは納得させられます。
これからセミナーや研修でお話する機会のある方は一読ください。

15秒でツカみ90秒でオトすアサーティブ交渉術

つづいてもう１冊！

日下公人（くさか　きみんど）さんの著作です。
この方の著作には【日本】の本質にもっと自信を持って欲しい！
という願いとメッセージに溢れています。

日本の自信を取り戻す方法が書いてあります。
世の中の悲観論者はもう要りませんね。

数年後に起きていること―日本の「反撃力」が世界を変える

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タグ: アサ－ティブ交渉術 NLP

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2006年08月25日

ＮＬＰコミュニケーション研修

今日は、社内研修を行いました。

去年からはじめた「ＮＬＰコミュニケーション研修」
今年3回目の開催です。

今日の参加者は、３０才～３６才の中堅社員１１名。

内容は以下のとおりです。

・ＮＬＰの概要
・自己紹介＋Good＆New
・ラポールテクニック
・代表システム（ＶＡＫ）
・アイ・アクセシング・キュー

ワークをいれて２時間の研修です。

途中で居眠りする方も無く、終了することができました。

最近の悩みが【研修時間】が不足がち・・・・です。

原因は、研修中に、大脳のお話をする時間が長くなり
（喰いつきが良すぎる）
肝心のワークにかける時間がとりにくくなっています（笑）

行動心理学・認知心理学などに関する話題を入れすぎている
のが原因です。

参加者のみなさん、ニンテンドーの【脳を鍛える大人のＤＳ
トレーニング】の影響なのか、興味を持っている方が非常に
多いですね。

私も大脳系や心理学全般が好きなので、ついつい脱線気味に・・・。

来年から新しい研修プログラムを作ろうと・・・・
いまから計画しています（会社からはお金が取れないのが玉にキズ・・）

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sas_newyork at 18:04│コメント(3)│トラックバック(0)

2006年07月19日

NLPコミュニケーション研修

あすは、社内研修の講師をします。

去年からはじめた
『ＮＬＰをつかったコミュニケーションスキル』研修が
今年も始まりました。

あすは中間管理職向けに約２時間開催します。

内容は・・・

・Good&New（自己紹介含め）
・ラポールのとり方
・アイ・アクセシング・キュー
・代表システム
・褒め方と叱り方
・タイプ別交渉術

ワークショップ形式で行う社内研修は
居眠り防止に役立ちます（笑）

昨年の一番人気は、『アイ・アクセシング・キュー』
つぎはタイプ別『代表システム』のお話・・・・・・

両方とも例え話で盛り上がり・・・・・
（恋人・夫婦ネタ）

時間が押してしまうのがうれしい悩みです（笑）

sas_newyork at 23:01│コメント(0)│トラックバック(0)

2006年07月14日

NLPマンスリートレーニング

昨日は、月に一度のＮＬＰマンスリートレーニング。

プラクティショナーコース修了者の復習を兼ねた勉強会です。
既に今年の３月、トレーナーになった方も
６人参加（お一人は懇親会から）し、約２時間半のセミナーは
あっという間に終了・・・・・。

アイ・アクセシング・キューとニューロ・ロジカルレベルの
確認が今回の主な内容でした。

ワークショップ形式で行われるセミナーの良いところは、
知識のアウトプットを経験することで、自分の理解度や
スキルアップの確認ができるところにあります。

お互いの長所、課題を発見してＮＬＰをさらに深く学ぶ！
私のライフワークの１つです。

セミナー終了後は、恒例の懇親会。

毎回サプライズが起こります（笑）
いやはや、本当に楽しいひと時でした。

sas_newyork at 23:46│コメント(2)│トラックバック(0)