2009年03月27日
就活セミナーの概念が新しくなります♪
【満 員 御 礼】
３月２７日、２８日開催のセミナーは満席となりましたので
申込み受付を終了しました（次回は５月開催予定です）
昨年秋から金融不況が世界的に広がりを見せ、
国内景気も失速しています。
日本の主力の自動車をはじめとする輸出産業もダメージを
受け今年から来年にかけて就職を控えている学生の皆様は
「就職氷河期」の真っただ中で、不安な気分になっては
いませんか？
来る３月２７日（金）と２８日（土）の両日に
日本初となる「就活２ＤＡYセミナー」が開催されます。
就活をする学生のための・・・・・・・
就活セミナー初の内容が公開されることになりました！
以下、参照下さい
新着情報
緊急告知！2009.03就活支援２ＤＡＹセミナー開催決定！
●就職人気ランキング常連企業の人事組織コンサルタント
●1000名を超える就職指導実績者
●そして採用担当経験者による
【内閣府認証ＮＰＯ法人主催】
日本研修政策研究機構（内閣府認証）認定コース
「就職氷河期に打ち勝って、就活を成功させる」
【脱マニュアル型就活応援セミナー】
企業はマニュアル型人間を求めていません。
自分の魅力を、自分の経験から語れる【飛行機型人材】との
出会いを待ち望んでいます。
自分を知って、自分らしい就活をするための
【就活応援２ＤＡＹセミナー】
�〕匹貽阿�社会情勢
社会に出るまでは、どうしてもグライダー的な生き方に
なりがちですね。
※グライダー型生き方−−−
エンジンは付いてないので、誰かに引っ張ってもらわないと
動けない
�△海里泙泙世函ΑΑ�社会では通用しにくいことが多くあります。
そこで、みなさんのグライダーにまずエンジンを乗せることを
一緒に考えます。
��そして、いつでも自由自在にどこまでも飛べる・・・・・
【飛行機型な生き方】を目指しましょう。
就活応援２ＤＡＹセミナー
３月２７日、２８日開催のセミナーは満席となりましたので
申込み受付を終了しました（次回は５月開催予定です）
昨年秋から金融不況が世界的に広がりを見せ、
国内景気も失速しています。
日本の主力の自動車をはじめとする輸出産業もダメージを
受け今年から来年にかけて就職を控えている学生の皆様は
「就職氷河期」の真っただ中で、不安な気分になっては
いませんか？
来る３月２７日（金）と２８日（土）の両日に
日本初となる「就活２ＤＡYセミナー」が開催されます。
就活をする学生のための・・・・・・・
就活セミナー初の内容が公開されることになりました！
以下、参照下さい
新着情報
緊急告知！2009.03就活支援２ＤＡＹセミナー開催決定！
●就職人気ランキング常連企業の人事組織コンサルタント
●1000名を超える就職指導実績者
●そして採用担当経験者による
【内閣府認証ＮＰＯ法人主催】
日本研修政策研究機構（内閣府認証）認定コース
「就職氷河期に打ち勝って、就活を成功させる」
【脱マニュアル型就活応援セミナー】
企業はマニュアル型人間を求めていません。
自分の魅力を、自分の経験から語れる【飛行機型人材】との
出会いを待ち望んでいます。
自分を知って、自分らしい就活をするための
【就活応援２ＤＡＹセミナー】
�〕匹貽阿�社会情勢
社会に出るまでは、どうしてもグライダー的な生き方に
なりがちですね。
※グライダー型生き方−−−
エンジンは付いてないので、誰かに引っ張ってもらわないと
動けない
�△海里泙泙世函ΑΑ�社会では通用しにくいことが多くあります。
そこで、みなさんのグライダーにまずエンジンを乗せることを
一緒に考えます。
��そして、いつでも自由自在にどこまでも飛べる・・・・・
【飛行機型な生き方】を目指しましょう。
就活応援２ＤＡＹセミナー
内閣府認証ＮＰＯ法人主催
就職氷河期に打ち勝って就活を成功させる。
【脱マニュアル型就活応援セミナー】
企業はマニュアル型人間を求めていません。
自分の魅力を、自分の経験から語れる
飛行機型人材との出会いを待ち望んでいます。
自分を知って、自分らしい就活をするための
就活応援２ＤＡＹセミナー
100年に1度といわれる経済危機で、内定取り消しや
派遣切りなどのニュースがあふれています。
よりによってこんな時代に就活？
ほんとに就職できるのだろうか？
そんな不安も当然だと思います。
しかし、どんな好景気で売り手市場のときですら、
何社受けても駄目な人がいます。反対に、不景気で
買い手市場の就職氷河期においても複数から内定を
勝ち取る人もいます。
いったいその違いはどこにあるのでしょうか？
■就活では、毎年こんな悲劇が起きます。
「よーし、自己ＰＲもできた。志望動機もまずまず
手応えはあった。これで多分大丈夫だろう」と面接が
終わりほっとして、結果を心待ちにしています。
数日後、会社からの通知が届きました。
高鳴る胸の鼓動を抑えながら開いてみると・・・・
「誠に残念ながら、貴意に添うことができませんでした・・・」
ガーン、
・目の前は真っ暗になり
・身体は震え出します
ショックで、声も出ません。
・「何で落ちたんだ！あれだけしっかりと受け答えできたのに・・・
・マニュアル通りに対応できたじゃないか・・・」
・「もう就活なんてしたくない」
そして、どこからも内定を得ることができずに、卒業・・・
残念ながら、こんなことが毎年数多くおきています。
それも真面目で優秀な学生に多く、内定を取れない
原因も知ることが出来ずに同じことを繰り返して
しまうのはとても残念です。
■面接官の本音とは・・・
自分では面接で手応えを感じたのになぜ駄目だったの
でしょうか？
就活は、はじめての経験です。さらに、就職氷河期で
厳しい時代です。就活のお手本はだれでも欲しくなります。
お手本としてマニュアルを参考にするのはとてもいいことです。
しかし、今売られているマニュアル通りでいいのかといえば、
それだけでは絶対に足りなのです。
なぜならば、そのマニュアル本は売り手市場のときに書かれた
本だからです。
マニュアルに準じていれば、面接でそれなりの受け答えの形は
できますが、話が通り一遍になってしまって、面接官は採用し
たいとは思いません。
多くの面接をしなくてはならない面接官は、同じような答えを
聞くことに飽き飽きしています。
特に若手の一次面接担当者はしっかりとマニュアル本を読んで
いるのでマニュアル通りの受答えはすぐに見抜かれてしまいます。
■企業が、これから求める人材とは・・・
時代が激しく動く現在、マニュアルでしか行動できない社員や、
誰かに引っ張ってもらわないと飛べないグライダー型社員を
求めていません。
企業がこれから求めているのは、
・自ら考え
・自ら行動できる
飛行機型の人材です。
そんな人材であれば、氷河期だろうとなんだろうと企業からは
引く手あまたです。
あなたは、グライダー型か？飛行機型か？わかっていますか？
就活応援２ＤＡＹセミナー
今回の金融危機もそうですが、今までの経験やマニュアルでは
対応できない事態が次々起きています。それに対応するには、
マニュアル通りにしか動けない人では役に立ちません。
起こった事態の本質を考え、行動できる人材を企業は
求めています。採用面接でも当然この点を重要視しています。
深い思考ができて、それが行動に移せる素養を持った人材が
欲しいのです。採用面接でそのことを判断するには、どのよう
にしていると思いますか？
その素養は・・・
・あなたの過去の経験から
・あなたがどのように考えて
・どのように行動してきたかで判断をします
面接では
・あなたの経験やそのプロセス
・そこから学んだことや感じ方を
深くつっこんで聞いてくるのです。
その時に、何とか答えられたと思っても、
自分の経験や気持ちへの分析が浅ければ、
見事にそれは面接官にわかってしまいます。
それは言葉だけでなく、表情や態度からも伝わっています。
■自分を知って、本当にやりたい仕事を見つける。
では、自分を知るには、どうしたらいいのでしょう？
まずは、マニュアルを参考にして下さい。
市販のものでも、自分を知る手がかりは見つかります。
そして、今までのあなたの経験を棚卸しして下さい。
きっとあなたの経験の中に宝ものは隠れています。
・勉強、アルバイトの経験
・クラブ・サークル活動など
どんな経験でも深く掘り下げていけば、今まで気付かなかった
自分の素養や長所、アピールポイントに気付いていきます。
これが深い思考のスタートです
サークルで役職を経験していなくても、目立つ活躍をして
いなくても大丈夫です。
あなたが持っている宝ものが必ず見つかります。
そして、自分にとっての大切な価値観や本当の気持ちが
わかってきたり、自分のやりたい仕事が見えてくること
に気付くでしょう。
しかし、自分を知ることは簡単ではありません。
それは、プロのスポーツ選手を見ればわかります。
「エア・ケイ」と呼ばれるテニスプレーヤー錦織圭選手には、
14人ものあらゆる分野のコーチがいます。
フォームやメンタルなど自分では「気づけない」ことを
コーチがしっかりとサポートをしています。
就活応援２ＤＡＹセミナー
■あなたは、ちゃんと自分と向き合えていますか？
本当の自分に気付いていますか？
自分を知るための気付きを得るためには、自分自身と深く
向き合ったことのある社会経験豊かな先輩からのサポートが
必要となるでしょう。
自分では気付かなかったことが、経験者のアドバイスで
素晴らしい宝ものとして輝くことがあります。
あるいは的確な「質問」が、深く自分を知るキッカケになり、
いろんな気付きを得ることもできます。
そして、あなたは自信をもって就活する姿をイメージする
ことができるでしょう。
■自分を知るためのセミナー
・自分の素晴らしい素養を知りたい
・自分らしい就活をして内定を勝ち取りたい
・経験豊かな先輩からのサポートが欲しい
という声に応えて、
内閣府認証ＮＰＯ法人「日本研修政策科学研究機構」では
就活応援２ＤＡＹセミナー
を開催します。きっと素晴らしい気づきを体験できるでしょう。
このセミナーは、
一般的な就活セミナーのような「講義型」ではありません。
一人ひとりと社会の第一線で活躍している経験豊かなトレーナーが
一緒になって、あなた自身がまだ「気づいていない自分」を見つけ
ることをサポートします。
担当トレーナーは、コミュニケーションやコーチングに関する
深い知恵をもった・・・
・学生人気ランキング常連企業のコンサルタント
・1000名以上の就職指導経験をもっていたり
・有名企業で採用担当を経験しているメンバーばかりです。
このセミナーでは、３〜４名のトレーナーがあなたをサポートします。
■アメリカ大統領も使っているコミュニケーション方法を学びます。
また、クリントン元アメリカ大統領も使っていたＮＬＰ（※）と
いう体系化された最高のコミュニケーション技法を用いて、
面接や社会ですぐに使える素晴らしいコミュニケーションの方法も
実際に体験できます。
たとえば、企業訪問や面接では、こうすれば評価が高くなるという
コミュニケーションの方法もわかります。
面接官はどこであなたたちの言葉以外の本心を見抜いているのか？
そんなことまでわかってしまいます。
まさに目から鱗の発見があります。
「コミュニケーションの本質はこうだったんだ」と
今までの自分がしてきたことが、いかに独りよがりであったかに、
驚くこともあります。
※ＮＬＰとは、Ｎeuro Linguistic Programming
（神経言語プログラミング）の略
１９７０年代にリチャード・バンドラーと言語学者
ジョン・グリンダーによって体系化された実用的な
コミュニケーション手法。
卓越した人々の言語と行動パターンを体系化した
コミュニケーションに関する革命的アプローチ方法。
クリントン元大統領、ダイアナ王妃、テニスのアガシ選手、
南ア共マンデラ元大統領なども学んでいたことでも知られ、
世界のあらゆる分野（医療・教育・自己啓発・心理学・
ビジネスなど）で活用されています。
■自分の仕事の適性も客観的に分析します。
さらに、このセミナーのもう１つの大きな特典は、
自分の「仕事の適性」を客観的に理解するために、
個人の可能性をひろげるための適性検査「ＶＩＰ」が受けられます。
一般的な適性検査では、通常、何種類かのパターンに落とし込み、
パターン化された中で判断します。
「ＶＩＰ」は、自分の素晴らしい素養を見つけ・広げ、さらに社会に
出た後のギャップを埋める手がかりを得ることを支援します。
一般の適性検査では、対人能力が高いと、「営業向き」と
判断されますが、「ＶＩＰ」ではもっと多角的な適性がわかります。
同じ営業でも、
・新規開拓に向いているタイプ
・ルート営業に向いているタイプ
・フォローアップに向いているタイプ
までわかります。もっといろんなこともわかりますが、
それはセミナーのときに「ＶＩＰ適性検査」の分析表を
見ながらお話しします。
なぜこのようなことが可能になるのか？と言えば
・「ＶＩＰ適性検査」は、本人の思考、行動特性、そして仕事に
対する価値観を総合的に分析することができるからです。
・これまで約２５年、１５００社、１５万人の適性を診断し、
個人と仕事の関係性がより良くなるようフォローアップし、
さらに学術研究者による協力をいただきながら精度を高めて
きました。
その精度の高さは、日本のコンサルティング会社の先駆けである
(財)社会経済生産性本部から認められ「エナジャイザー」として
ＯＥＭ供給していることからもわかります。
しかし、自分の希望する企業に入社したとしても、希望する部署
に配属されるとは限りません。
ルート営業に特性がある人が、もし新規開拓営業に配属された、
総務系を希望したのに営業になってしまったなど、ここでつま
ずく新人が多いのも事実です。
そんな時の対応方法もわかってしまうのが、「ＶＩＰ」の真骨頂です。
まさに「転ばぬ先の杖」です。
「こんなはずではなかった」
「自分のやりたいことじゃない」と
入社直後に思い、
「就活は失敗だったかもしれない」
「この仕事は自分に合っていない」と悩み、
最後には「辞表を提出」とこんな状況が急増し、
就職してたった１ヶ月から３年以内で、半数の人が
辞めていくのです。
これは、自分の仕事や職場に対する価値観や適性と
会社のそれとがミスマッチをしていたことに起因します。
これは社員にとっても、会社にとっても不幸なことです。
自分の仕事に対する適性が「ＶＩＰ適性検査」で事前にわかれば、
上手に対応ができるようになり、このような悲劇は少なくなります。
■限定２０名のセミナーの募集です
就活応援２ＤＡＹセミナー
は就活を成功させるための、自分のことを知るための
２日間のセミナーです。
このセミナーでは
�ー�分の経験から、自分を知るためのワークショップ
�¬明棔�仕事で使えるコミュニケーション・ＮＬＰ技法の
ワークショップ
��すばらしい素養の発見と仕事との関係性を知る「ＶＩＰ適性検査」
の受診と分析これらのことをします。
■受講費用は５０００円（税込）です。
私たちが、この「就活応援２ＤＡＹセミナー」を開催するには
理由があります。近年、自分にあった会社や仕事を選択しなか
ったばかりに、仕事や会社とのミスマッチが起こり、そのために
企業も社員も不幸になってしまうという姿を、私たちは数多く
見てきたからです。
ミスマッチは、就職をして気付いてからでは遅いのです。
就活の段階で、自分を理解して、自分の適性の活かし方がわかれば、
３年以内に会社を辞めることもなく、イキイキと働き、人生も輝いて
いたはずです。
就職氷河期といわれる時代だからこそ、そんなミスマッチを繰り返し
たくない。真剣に就活をする熱意と能力のある学生たちの人生を輝か
せたい！と考えている、皆さんを応援したいのです。
ただし、トレーナーの人数や会場の関係もあって、２０名限定の募集に
なります。ですから、「真剣に自分を輝かせて、自分の人生を大切にし
たい人」だけに限定させていただきます。
先着順ですので、満席になってしまった場合はどうぞご容赦下さい。
2009年：就活応援２ＤＡＹセミナー開催要項
開催日時
平成２１年３月２７日(金)〜平成２１年３月２８日(土)
午前１０時〜午後５時（両日とも）
開催場所 東京都区内
参加費 5,000円（税込）
お申し込み （お問合せ）事務局宛にメールあるいは電話にて
お願いします。詳細は後日ご参加者へ直接ご連絡します。
事務局 内閣府認証ＮＰＯ法人 日本研修政策科学研究機構
就活応援セミナー担当 牧 泰嗣
〒111-0052
東京都台東区柳橋２−１１−６株式会社クレス内
TEL 03-5835-2378fax 03-5835-2389
E-mail info-c@bc.iij4u.or.jp
お申し込み・お問い合わせはこちらから
就活応援２ＤＡＹセミナー
【トレーナー】
菅野 敏
(株)アーネストプレイス取締役
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
人間力をベースにした組織創り・人事コンサルティングを担当
大手損害保険会社に入社後、10年目に転職し現在に至る。
大手企業と中小企業の両社の経験を基にしたサポートできる
ことが特長。自身の経験からその人にとって輝ける場所を
見つけることを最大限にサポートしたいと願っている。
伊良波 整
経営コンサルタント（中小企業診断士）
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
米国ＮＬＰ協会認定マスタープラクティショナー
起業からマーケティング、Ｍ＆Ａ、倒産寸前の企業再建までを手掛ける
年商10億円、借入10億円、経常赤字3億円の企業をわずか1年半で黒字化。
現在は、財務・マーケティングから社員研修・メンタルサポートを
含めたコンサルティングを展開
モットーは、「ご縁ある方々の笑顔がみたい！」
牧 泰嗣
経営コンサルタント
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
元日本商工会議所登録講師
マーケティングと人材育成を中心に、社長の価値観を大切に
しながら、クライアントの業績をほぼ１００％アップさせている。
大学・専門学校での教員実績もあり、大学院生から専門学校生
まで１０００名以上の面接指導、自己ＰＲ作成などの就職指導
実績をもつ。
モットーは、「人には必ず輝く道がある」
前田 英三郎
ＮＰＯ法人 日本研修政策科学研究機構 理事長
米国ＮＬＰ協会認定トレーナー
人間の思考と・行動特性をベースにした組織分析や
企業研修・コンサルティングなどが専門。
家政大学や各種学会でも研究成果を発表。
企業名を聞けば、誰でも知っている「就職人気企業ランキング」
常連企業の組織分析やコンサルティングを手がける。
就職氷河期に打ち勝って就活を成功させる。
【脱マニュアル型就活応援セミナー】
企業はマニュアル型人間を求めていません。
自分の魅力を、自分の経験から語れる
飛行機型人材との出会いを待ち望んでいます。
自分を知って、自分らしい就活をするための
就活応援２ＤＡＹセミナー
100年に1度といわれる経済危機で、内定取り消しや
派遣切りなどのニュースがあふれています。
よりによってこんな時代に就活？
ほんとに就職できるのだろうか？
そんな不安も当然だと思います。
しかし、どんな好景気で売り手市場のときですら、
何社受けても駄目な人がいます。反対に、不景気で
買い手市場の就職氷河期においても複数から内定を
勝ち取る人もいます。
いったいその違いはどこにあるのでしょうか？
■就活では、毎年こんな悲劇が起きます。
「よーし、自己ＰＲもできた。志望動機もまずまず
手応えはあった。これで多分大丈夫だろう」と面接が
終わりほっとして、結果を心待ちにしています。
数日後、会社からの通知が届きました。
高鳴る胸の鼓動を抑えながら開いてみると・・・・
「誠に残念ながら、貴意に添うことができませんでした・・・」
ガーン、
・目の前は真っ暗になり
・身体は震え出します
ショックで、声も出ません。
・「何で落ちたんだ！あれだけしっかりと受け答えできたのに・・・
・マニュアル通りに対応できたじゃないか・・・」
・「もう就活なんてしたくない」
そして、どこからも内定を得ることができずに、卒業・・・
残念ながら、こんなことが毎年数多くおきています。
それも真面目で優秀な学生に多く、内定を取れない
原因も知ることが出来ずに同じことを繰り返して
しまうのはとても残念です。
■面接官の本音とは・・・
自分では面接で手応えを感じたのになぜ駄目だったの
でしょうか？
就活は、はじめての経験です。さらに、就職氷河期で
厳しい時代です。就活のお手本はだれでも欲しくなります。
お手本としてマニュアルを参考にするのはとてもいいことです。
しかし、今売られているマニュアル通りでいいのかといえば、
それだけでは絶対に足りなのです。
なぜならば、そのマニュアル本は売り手市場のときに書かれた
本だからです。
マニュアルに準じていれば、面接でそれなりの受け答えの形は
できますが、話が通り一遍になってしまって、面接官は採用し
たいとは思いません。
多くの面接をしなくてはならない面接官は、同じような答えを
聞くことに飽き飽きしています。
特に若手の一次面接担当者はしっかりとマニュアル本を読んで
いるのでマニュアル通りの受答えはすぐに見抜かれてしまいます。
■企業が、これから求める人材とは・・・
時代が激しく動く現在、マニュアルでしか行動できない社員や、
誰かに引っ張ってもらわないと飛べないグライダー型社員を
求めていません。
企業がこれから求めているのは、
・自ら考え
・自ら行動できる
飛行機型の人材です。
そんな人材であれば、氷河期だろうとなんだろうと企業からは
引く手あまたです。
あなたは、グライダー型か？飛行機型か？わかっていますか？
就活応援２ＤＡＹセミナー
今回の金融危機もそうですが、今までの経験やマニュアルでは
対応できない事態が次々起きています。それに対応するには、
マニュアル通りにしか動けない人では役に立ちません。
起こった事態の本質を考え、行動できる人材を企業は
求めています。採用面接でも当然この点を重要視しています。
深い思考ができて、それが行動に移せる素養を持った人材が
欲しいのです。採用面接でそのことを判断するには、どのよう
にしていると思いますか？
その素養は・・・
・あなたの過去の経験から
・あなたがどのように考えて
・どのように行動してきたかで判断をします
面接では
・あなたの経験やそのプロセス
・そこから学んだことや感じ方を
深くつっこんで聞いてくるのです。
その時に、何とか答えられたと思っても、
自分の経験や気持ちへの分析が浅ければ、
見事にそれは面接官にわかってしまいます。
それは言葉だけでなく、表情や態度からも伝わっています。
■自分を知って、本当にやりたい仕事を見つける。
では、自分を知るには、どうしたらいいのでしょう？
まずは、マニュアルを参考にして下さい。
市販のものでも、自分を知る手がかりは見つかります。
そして、今までのあなたの経験を棚卸しして下さい。
きっとあなたの経験の中に宝ものは隠れています。
・勉強、アルバイトの経験
・クラブ・サークル活動など
どんな経験でも深く掘り下げていけば、今まで気付かなかった
自分の素養や長所、アピールポイントに気付いていきます。
これが深い思考のスタートです
サークルで役職を経験していなくても、目立つ活躍をして
いなくても大丈夫です。
あなたが持っている宝ものが必ず見つかります。
そして、自分にとっての大切な価値観や本当の気持ちが
わかってきたり、自分のやりたい仕事が見えてくること
に気付くでしょう。
しかし、自分を知ることは簡単ではありません。
それは、プロのスポーツ選手を見ればわかります。
「エア・ケイ」と呼ばれるテニスプレーヤー錦織圭選手には、
14人ものあらゆる分野のコーチがいます。
フォームやメンタルなど自分では「気づけない」ことを
コーチがしっかりとサポートをしています。
就活応援２ＤＡＹセミナー
■あなたは、ちゃんと自分と向き合えていますか？
本当の自分に気付いていますか？
自分を知るための気付きを得るためには、自分自身と深く
向き合ったことのある社会経験豊かな先輩からのサポートが
必要となるでしょう。
自分では気付かなかったことが、経験者のアドバイスで
素晴らしい宝ものとして輝くことがあります。
あるいは的確な「質問」が、深く自分を知るキッカケになり、
いろんな気付きを得ることもできます。
そして、あなたは自信をもって就活する姿をイメージする
ことができるでしょう。
■自分を知るためのセミナー
・自分の素晴らしい素養を知りたい
・自分らしい就活をして内定を勝ち取りたい
・経験豊かな先輩からのサポートが欲しい
という声に応えて、
内閣府認証ＮＰＯ法人「日本研修政策科学研究機構」では
就活応援２ＤＡＹセミナー
を開催します。きっと素晴らしい気づきを体験できるでしょう。
このセミナーは、
一般的な就活セミナーのような「講義型」ではありません。
一人ひとりと社会の第一線で活躍している経験豊かなトレーナーが
一緒になって、あなた自身がまだ「気づいていない自分」を見つけ
ることをサポートします。
担当トレーナーは、コミュニケーションやコーチングに関する
深い知恵をもった・・・
・学生人気ランキング常連企業のコンサルタント
・1000名以上の就職指導経験をもっていたり
・有名企業で採用担当を経験しているメンバーばかりです。
このセミナーでは、３〜４名のトレーナーがあなたをサポートします。
■アメリカ大統領も使っているコミュニケーション方法を学びます。
また、クリントン元アメリカ大統領も使っていたＮＬＰ（※）と
いう体系化された最高のコミュニケーション技法を用いて、
面接や社会ですぐに使える素晴らしいコミュニケーションの方法も
実際に体験できます。
たとえば、企業訪問や面接では、こうすれば評価が高くなるという
コミュニケーションの方法もわかります。
面接官はどこであなたたちの言葉以外の本心を見抜いているのか？
そんなことまでわかってしまいます。
まさに目から鱗の発見があります。
「コミュニケーションの本質はこうだったんだ」と
今までの自分がしてきたことが、いかに独りよがりであったかに、
驚くこともあります。
※ＮＬＰとは、Ｎeuro Linguistic Programming
（神経言語プログラミング）の略
１９７０年代にリチャード・バンドラーと言語学者
ジョン・グリンダーによって体系化された実用的な
コミュニケーション手法。
卓越した人々の言語と行動パターンを体系化した
コミュニケーションに関する革命的アプローチ方法。
クリントン元大統領、ダイアナ王妃、テニスのアガシ選手、
南ア共マンデラ元大統領なども学んでいたことでも知られ、
世界のあらゆる分野（医療・教育・自己啓発・心理学・
ビジネスなど）で活用されています。
■自分の仕事の適性も客観的に分析します。
さらに、このセミナーのもう１つの大きな特典は、
自分の「仕事の適性」を客観的に理解するために、
個人の可能性をひろげるための適性検査「ＶＩＰ」が受けられます。
一般的な適性検査では、通常、何種類かのパターンに落とし込み、
パターン化された中で判断します。
「ＶＩＰ」は、自分の素晴らしい素養を見つけ・広げ、さらに社会に
出た後のギャップを埋める手がかりを得ることを支援します。
一般の適性検査では、対人能力が高いと、「営業向き」と
判断されますが、「ＶＩＰ」ではもっと多角的な適性がわかります。
同じ営業でも、
・新規開拓に向いているタイプ
・ルート営業に向いているタイプ
・フォローアップに向いているタイプ
までわかります。もっといろんなこともわかりますが、
それはセミナーのときに「ＶＩＰ適性検査」の分析表を
見ながらお話しします。
なぜこのようなことが可能になるのか？と言えば
・「ＶＩＰ適性検査」は、本人の思考、行動特性、そして仕事に
対する価値観を総合的に分析することができるからです。
・これまで約２５年、１５００社、１５万人の適性を診断し、
個人と仕事の関係性がより良くなるようフォローアップし、
さらに学術研究者による協力をいただきながら精度を高めて
きました。
その精度の高さは、日本のコンサルティング会社の先駆けである
(財)社会経済生産性本部から認められ「エナジャイザー」として
ＯＥＭ供給していることからもわかります。
しかし、自分の希望する企業に入社したとしても、希望する部署
に配属されるとは限りません。
ルート営業に特性がある人が、もし新規開拓営業に配属された、
総務系を希望したのに営業になってしまったなど、ここでつま
ずく新人が多いのも事実です。
そんな時の対応方法もわかってしまうのが、「ＶＩＰ」の真骨頂です。
まさに「転ばぬ先の杖」です。
「こんなはずではなかった」
「自分のやりたいことじゃない」と
入社直後に思い、
「就活は失敗だったかもしれない」
「この仕事は自分に合っていない」と悩み、
最後には「辞表を提出」とこんな状況が急増し、
就職してたった１ヶ月から３年以内で、半数の人が
辞めていくのです。
これは、自分の仕事や職場に対する価値観や適性と
会社のそれとがミスマッチをしていたことに起因します。
これは社員にとっても、会社にとっても不幸なことです。
自分の仕事に対する適性が「ＶＩＰ適性検査」で事前にわかれば、
上手に対応ができるようになり、このような悲劇は少なくなります。
■限定２０名のセミナーの募集です
就活応援２ＤＡＹセミナー
は就活を成功させるための、自分のことを知るための
２日間のセミナーです。
このセミナーでは
�ー�分の経験から、自分を知るためのワークショップ
�¬明棔�仕事で使えるコミュニケーション・ＮＬＰ技法の
ワークショップ
��すばらしい素養の発見と仕事との関係性を知る「ＶＩＰ適性検査」
の受診と分析これらのことをします。
■受講費用は５０００円（税込）です。
私たちが、この「就活応援２ＤＡＹセミナー」を開催するには
理由があります。近年、自分にあった会社や仕事を選択しなか
ったばかりに、仕事や会社とのミスマッチが起こり、そのために
企業も社員も不幸になってしまうという姿を、私たちは数多く
見てきたからです。
ミスマッチは、就職をして気付いてからでは遅いのです。
就活の段階で、自分を理解して、自分の適性の活かし方がわかれば、
３年以内に会社を辞めることもなく、イキイキと働き、人生も輝いて
いたはずです。
就職氷河期といわれる時代だからこそ、そんなミスマッチを繰り返し
たくない。真剣に就活をする熱意と能力のある学生たちの人生を輝か
せたい！と考えている、皆さんを応援したいのです。
ただし、トレーナーの人数や会場の関係もあって、２０名限定の募集に
なります。ですから、「真剣に自分を輝かせて、自分の人生を大切にし
たい人」だけに限定させていただきます。
先着順ですので、満席になってしまった場合はどうぞご容赦下さい。
2009年：就活応援２ＤＡＹセミナー開催要項
開催日時
平成２１年３月２７日(金)〜平成２１年３月２８日(土)
午前１０時〜午後５時（両日とも）
開催場所 東京都区内
参加費 5,000円（税込）
お申し込み （お問合せ）事務局宛にメールあるいは電話にて
お願いします。詳細は後日ご参加者へ直接ご連絡します。
事務局 内閣府認証ＮＰＯ法人 日本研修政策科学研究機構
就活応援セミナー担当 牧 泰嗣
〒111-0052
東京都台東区柳橋２−１１−６株式会社クレス内
TEL 03-5835-2378fax 03-5835-2389
E-mail info-c@bc.iij4u.or.jp
お申し込み・お問い合わせはこちらから
就活応援２ＤＡＹセミナー
【トレーナー】
菅野 敏
(株)アーネストプレイス取締役
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
人間力をベースにした組織創り・人事コンサルティングを担当
大手損害保険会社に入社後、10年目に転職し現在に至る。
大手企業と中小企業の両社の経験を基にしたサポートできる
ことが特長。自身の経験からその人にとって輝ける場所を
見つけることを最大限にサポートしたいと願っている。
伊良波 整
経営コンサルタント（中小企業診断士）
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
米国ＮＬＰ協会認定マスタープラクティショナー
起業からマーケティング、Ｍ＆Ａ、倒産寸前の企業再建までを手掛ける
年商10億円、借入10億円、経常赤字3億円の企業をわずか1年半で黒字化。
現在は、財務・マーケティングから社員研修・メンタルサポートを
含めたコンサルティングを展開
モットーは、「ご縁ある方々の笑顔がみたい！」
牧 泰嗣
経営コンサルタント
内閣府認証ＮＰＯ認定トレーナー
(Institution for Training Policy Studies)
元日本商工会議所登録講師
マーケティングと人材育成を中心に、社長の価値観を大切に
しながら、クライアントの業績をほぼ１００％アップさせている。
大学・専門学校での教員実績もあり、大学院生から専門学校生
まで１０００名以上の面接指導、自己ＰＲ作成などの就職指導
実績をもつ。
モットーは、「人には必ず輝く道がある」
前田 英三郎
ＮＰＯ法人 日本研修政策科学研究機構 理事長
米国ＮＬＰ協会認定トレーナー
人間の思考と・行動特性をベースにした組織分析や
企業研修・コンサルティングなどが専門。
家政大学や各種学会でも研究成果を発表。
企業名を聞けば、誰でも知っている「就職人気企業ランキング」
常連企業の組織分析やコンサルティングを手がける。
